看護師
“寄り添う”ことに真摯に向き合い、その人が本当の意味で笑顔になれる生活を支援しています。医療的処置はもちろん、安心を与える看護師を目指し、チーム一丸となってご利用者と向き合っています。
8:30～17:30です。12:00～13:00は昼休憩ですが、スケジュールにより変動する場合があります。
採用情報
各種紹介
職種紹介
1
看護師
2
理学療法士
作業療法士
少人数のチーム制を敷いており、利用者に”選んでもらえる”専門職を目指して、スタッフ同士が互いを補いながら利用者の支援に取り組んでいます。この専門職という仕事を通して、利用者も私たちスタッフも幸せを実現できるように取り組んでいます。
3
言語聴覚士
直接“触れ”、“聴き”、“理解”することで、より深い想いを知り、ご利用者の自己実現を叶えるために尽力しています。ご利用者だけではなく、多職種の想いや考えを汲み取り、連携を図ることでより良い未来へと繋げていきます。
4
社会福祉士
介護福祉士
ご利用者・家族にもっとも近く、親しみ、信頼関係を築きディープなニードを解決する。ただ単にご利用者に携わるだけでなく、日々の状態観察から異変に気付き手の届かないことを解決することができるヒーローです。専門的な知識も併せ持ち、その方のアイデンティティに合わせた支援をカタチにしています。
5
総務課
人事労務・経理や施設管理…。多岐にわたる業務をマルチにそして真摯に実践します。電話・来客対応など「事業所の顔」でもあり、現場に出る頻度は少ないですが専門職を通してご利用者を支援しているキーマンです。自宅訪問（訪問看護同行）やフロア業務（デイサービス）にも関わり、スタッフにも利用者にも親しみを持ってたくさんの「ありがとう」がもらえます。人とのつながりを、温かみを感じながら信頼のおける業務を実現していきます。
6
その他
円滑な業務遂行にご助力いただいています。手が回らない瞬間を一気に解決してくださる本当に頼もしい存在です。一例としてデイサービスの送迎ドライバー等にあたります。今後の業務拡大に応じて、車の整備や医療・福祉専門職等、必要な能力をお持ちの方をお待ちしています。既存の枠組みで捉えず、挑戦したい！など今まで培ったキャリアを新しいカタチで発揮できる方を広く募集します。
実績紹介
事業所実績
- 事業所拡大に伴うチーム制スタート、専門職としてより進化・深化できる風土を形づくる
- ポータブル超音波（エコー）の導入
- 毎年、県・近畿学術大会への発表数1～4演題
- 人事考課制度導入
- 新入職研修制度の導入（訪問や通所業務未経験者の採用可能）
- 管理職研修の導入（マネジメントやマインド等の学習機会）
- 2022年より認定理学療法士臨床教育カリキュラム教育機関（脳卒中・運動器）認定
- デイサービスでの技術的・知識的な臨床教育（OJT研修）
- 定期的な勉強会開催（内部講師・外部講師含む）
- 外部病院との連携（小児リハ見学）
- たつの市社会福祉協議会依頼での福祉学習（たつの市立小学校、特別支援学校の授業担当）
- 脳卒中者の装具診立ち合い
スタッフ実績
- 2018年近畿作業療法学会優秀賞受賞
- 2024年第35回兵庫県理学療法学術大会 大会長
- 姫路市ご当地体操（ひめっこ体操）考案
- 日本知的障がい者サッカー（JFFID）関西 医事
- ユニバーサルスポーツネットJAM メンバー
- 姫路ハーベスト医療福祉専門学校 非常勤講師
- 理学療法士作業療法士臨床実習指導者講習会受講者7名
- 登録理学療法士 8名
- 認定理学療法士 3名
- 専門理学療法士1名
- 兵庫県理学療法士協会 代議員（中播磨支部）
- 兵庫県理学療法士協会 管理者ネットワーク世話人
- 日本理学療法士協会 協会指定管理者（初級）
- 日本理学療法士協会 協会指定管理者（上級）
- 日本理学療法士協会 地域ケア会議推進リーダー
- 日本理学療法士協会 介護予防推進リーダー
- 看護師・理学療法士のダブルライセンス取得スタッフ在籍
- 精神科作業療法経験スタッフ在籍
- ASハリマアルビオントレーナー（補助）スタッフ在籍
- 姫路市サッカー協会GKスクールトレーナースタッフ在籍
企業風土
看護・リハビリ・通所サービスの提供を通じて身体能力や生活の維持・向上以上に、ご利用者の言葉や想いの裏に隠れたニードを模索し、アセスメントを繰り返し、その人らしさの追求と更に未来にある喜びと幸せを叶えるために一丸となって取り組む会社です。
訪問看護ステーション勤務の1日の過ごし方
常勤
（※1日の訪問時間は300分～340分（5件～7件）を基準としています。）
時短勤務
（※1日の訪問時間は240分～300分（4件～6件）を基準としています。）
デイサービス勤務の1日の過ごし方（午前・午後の2部制、半日型デイサービス）
（※送迎車は7人乗り乗用車・5人乗り乗用車・軽自動車）
スタッフインタビュー
20代から60代まで幅広い世代のスタッフが在中しています。年齢関係なく、スタッフ同士プライベートな話もできる職場です。
役職者の枠が埋まってるから、昇格できないということがなく能力次第で 叶う事、個々の良い所悪い所を優しくみてくれるところが良い職場だと思います。
20代・30代が多く活躍する訪問看護ステーションで、面白い先輩がいます。
フレンドリーで他者を認め合える職場です。
アットホームな雰囲気で色んなイベントもあって、仕事終わりにもみんなでワイワイできる様な明るい職場です。
選考スケジュール
-
STEP.01
見学
-
STEP.02
書類選考（履歴書）/ 面接
-
STEP.03
採否通知送付
※見学では、事業所の状況をお伝えさせていただく時間を多く設けています。
（入職直後に思っていた環境と違っていた！などのミスマッチを防ぐため）
※面接では、簡単な適性テストと想いを文章にしていただく機会も設けています。
（私たちは能力の高い方ばかりを募集している訳ではありません。これから共に高みを目指していきたいと思える方も大募集です。）
Q&A
法定通りとなっています。採用後6か月目より10日。その後勤続年数により最大40日（前年度分繰り越し込み：勤続11年目から）です。
昇給は年2回の人事考課に基づいて行われます。賞与はなく、年2回の交通安全手当があります。また、功績によりますが決算賞与支給の実績があります。
社会保険・雇用保険・厚生年金あり。家庭状況等と仕事との両立支援体制として、短時間勤務制度も設けています。
①看護師
②理学療法士・作業療法士
③言語聴覚士
④社会福祉士・介護福祉士
上記①～④は要資格です。総務課は医療事務資格の有無は問いません。
訪問看護:完全週休2日制となります。また、年末年始は１週間程度お休みとなります。祝日は営業日となっており、別日での振替休日の取得が可能となっています。
デイサービス:土日祝日がお休みとなります。また、年末年始は１週間程度お休みとなります。
制服の貸与を行っています。病院と異なり、白衣やスクラブ着用にて外出（訪問や送迎等）を行うため、自宅から着用して出勤されるスタッフが多い状況です。
はい。ほとんどのスタッフが車通勤です。近隣に住まれているスタッフは自転車で通勤される方もおられます。
大丈夫です。すべての事業所においていきなり担当を持ってもらうことはありません。同行訪問や同席対応の機会を設け、見学する→実施してみる（フォローあり）→ひとりで担当する。このような流れで担当移行を進めます。不安な場合は同行や同席期間を延長し、ご利用者・スタッフとも安心して関われるよう配慮しています。
残業はあります。特に月末月初の書類作成時期が多忙となります。書類作成に係る時間は各スタッフの習熟度によって変動がみられます。（4分～30分以上）業務の合間に取り組んでもらえるよう、訪問ではノートパソコン持ち出し環境や社用スマートフォンの支給。デイサービス等ではフロア業務中での書類作成など残業を減らす取り組みは継続して実施しています。残業ゼロを目指すためには、全員の協力が必要です。どうかお力添えをお願いします。（残業の有無にかかわらず、月20時間分のみなし残業代を支給しています。）休日出勤は訪問看護ステーションにおける緊急訪問（オンコール対応者）があります。
気の置けない仲間と仕事をしながら、自身のスキルアップを目指すことができる職場です。